Se préparer à des CONCOURS DE SÉLECTION, un pas vers la réussite!
L'Association des cadres du gouvernement du Québec (ACGQ) s'associe avec l'École nationale d'administration publique (ÉNAP) pour offrir aux membres 5 ateliers de formation. Ces ateliers portent sur les principaux outils d'évaluation utilisés dans les concours de sélection de cadres au sein de la fonction publique québécoise. D'autres outils d'évaluation peuvent aussi être utilisés par les ministères et organismes en fonction de leurs besoins spécifiques et du profil de gestionnaire recherché.
Ateliers EXCLUSIFS aux membres de l'ACGQ
ATELIER 1
PANIER DE GESTION (traditionnel)
Québec
15 septembre 2010
13 octobre 2010
10 novembre 2010
Montréal
16 septembre 2010
14 octobre 2010
9 novembre 2010
Durée
1/2 journée
Coût
250 $
Objectif
Présentation des différentes composantes du panier de gestion traditionnel. Apprendre à utiliser des outils concrets tels que agenda, organigramme, courrier, etc. Apprendre à faire les liens entre ces derniers pour mieux réussir dans ce type d'examen. Un exercice pratique permet aux participants de se familiariser avec le panier de gestion.
Présentation des particularités de l'exercice d'appréciation par simulation (APS) tel que le déroulement d'une session d'évaluation, les types d'activités qui le composent et la méthode d'observation et de correction. Des stratégies efficaces pour le réaliser sont présentées. Un exercice pratique permet aux participants de mieux se familiariser avec l'outil.
Présentation des particularités de « l'examen sur la planification stratégique », notamment au niveau des éléments importants d'une démarche de réflexion stratégique, selon l'approche gouvernementale en vigueur dans l'administration publique québécoise. Un exercice pratique permet aux participants de mieux se familiariser avec l'outil.
Présentation des particularités de l'entrevue et d'une démarche structurée pour s'y préparer: l'acquisition des techniques les plus récentes à partir d'outils concrets, la préparation aux questions les plus souvent posées ainsi qu'aux questions situationnelles et comportementales, à partir des compétences validées en entrevue. À la fin de la formation, les participants auront appris à développer des stratégies leur assurant une meilleure performance et une plus grande confiance en eux-mêmes, en plus d'élargir leur coffre à outils.
N.B.: Cet atelier n'a pas pour but de répondre à toutes les questions pouvant être posées en entrevue.
Présentation des outils nécessaires pour élaborer un CV distinctif en fonction de vos compétences et de vos objectifs de carrière. Ainsi, l'atelier vous permettra d'organiser le contenu et la forme de celui-ci pour vous mettre le plus en valeur. Enfin, un survol est fait au niveau de la lettre de présentation et des différents types de CV. Cependant, c'est le curriculum vitae chronologique qui est enseigné dans le cadre de cette formation.
Veuillez remplir le formulaire d'inscription en ligne relié à l'atelier de votre choix et le retourner au plus tard 5 jours ouvrables avant la date de l'atelier.
Un minimum de 10 personnes est exigé pour la tenue de chacun des ateliers. Le nombre de participants par atelier étant limité à 20, les inscriptions seront traitées selon la date de réception des formulaires.
Vous recevrez par courriel la confirmation de votre inscription et toute l'information sur le déroulement de l'atelier.
RENSEIGNEMENTS
Inscription Mme Lucie Turcotte, de l'ACGQ Téléphone: 418 681-2028, poste 222 ou par courriel: lucie.turcotte@acgq.qc.ca